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GUERCI - LULLI - ...
Per un diversity management di classe
Autore:
GUERCI - LULLI - ...
Titolo:
Per un diversity management di classe
Descrizione:
Per un diversity management di classe Integrare le origini sociali
Editore:
Franco Angeli
Data di edizione:
marzo 2026
Pagine:
122
Dimensioni cm.:
15,5x23
ISBN13:
9788835174622
Codice:
374807
Collana:
Hr Innovation-Aidp Associazioe 0
Prezzo:
Disponibilità:
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disponibile
Dati aggiornati a marzo 2026
1 - 244 0
Lingua
Italiano
Allegati:
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| Descrizione | |
|
Il diversity management vive una profonda crisi. Il termine “woke” è diventato un'etichetta divisiva, e la legittimità sociale delle attività di DEI sembra venuta meno. Dopo un periodo di espansione, aziende e istituzioni stanno arretrando, spinte da una crescente polarizzazione politico-culturale. Cosa è successo? Perché un'idea nata per ridurre le disuguaglianze oggi sembra dividere più che unire? Come rilanciare la valorizzazione delle diversità come valore condiviso? Il lib ro ricostruisce le ragioni della crisi del diversity management e propone una via d'uscita: ampliare lo sguardo, includendo l'origine socio-economica tra le dimensioni di diversità da proteggere e valorizzare in azienda. Le tradizionali dimensioni di diversità come genere, etnia, orientamento sessuale o disabilità restano fondamentali, ma bisogna anche riconoscere che le persone provenienti dalle classi svantaggiate continuano a essere penalizzate nell'accesso alle opportunità professionali. Le evidenze empiriche mostrano che le politiche HR adottate delle imprese spesso rinforzano questa penalizzazione, lasciando intatti potenti meccanismi che generano disuguaglianza e così minando la credibilità di tutte le politiche di inclusione aziendali. La tesi centrale del libro è che il diversity management possa ritrovare significato e consenso affrontando le penalizzazioni professionali generate dalle differenze di background sociale. Questa prospettiva non implica solo un'estensione teorica del concetto di diversity management, ma richiede alla comunità professionale HR di sviluppare nuove sensibilità e competenze. Attraverso la presentazione di strumenti e casi concreti, si rivolge direttamente agli HR indicando una via per uno sviluppo professionale. Prefazione di Federico Rampini. Postfazione di Francesco Billari. Libreria Campedèl Belluno Acquista | |
| Scheda creata Mercoledi' 18 marzo 2026 | |
| La collana Hr Innovation-Aidp Associazioe | |
| Hr Innovation-Aidp Associazione italiana per la direzione del personale |
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