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BANDERA DANIELA
L'impresa coevolutiva Quattro sfide del management
BANDERA DANIELA, L
Autore:
BANDERA DANIELA
Titolo:
L'impresa coevolutiva Quattro sfide del management
Descrizione:
Testi advanced per professional
Editore:
Franco Angeli
Data di edizione:
marzo 2019
Pagine:
382
Dimensioni cm.:
15,5x23
ISBN13:
9788891781543
Codice:
314239
Collana:
economia e management 0
Prezzo:
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Lingua
Italiano
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BANDERA DANIELA, L'impresa coevolutiva Quattro sfide del management, Franco Angeli in campedel.it
Descrizione
L'impresa coevolutiva. Le quattro sfide del management
Autori e curatori: Daniela Bandera
Collana: Economia e Management
Argomenti: Principi di organizzazione - Scenari, strategie aziendali - Sociologia economica, del lavoro e delle organizzazioni
Livello: Testi advanced per professional


Come affrontare i continui cambiamenti che destabilizzano l'organizzazione e perseguire obiettivi sempre più difficili da realizzare?
Questa domanda racchiude la sfida teorica e pra tica di coloro che ragionano sulle imprese e dei manager che nelle imprese devono costantemente affrontare problemi inediti e trovare soluzioni alternative.
L'approccio coevolutivo proposto da questo manuale aiuta gli uni e gli altri ad inquadrare la problematica del cambiamento continuo ed introduce strumenti manageriali innovativi per risolvere con successo alcuni dei problemi che caratterizzano la vita delle imprese.
La coevoluzione è una teoria che combina suggestioni provenienti dalle diverse scuole della sociologia organizzativa ma anche da altre scienze e discipline.
Sfruttando il pensiero laterale, il testo offre riflessioni che delineano in modo originale la relazione tra le organizzazioni e l'ambiente esterno.
Il libro definisce la coevoluzione come il risultato di uno sforzo messo in atto dall'organizzazione dell'impresa per adattarsi e, simultaneamente, influenzare l'ambiente organizzativo, creando un contesto in cui fare impresa sia più facile.
L'approccio coevolutivo lancia al management quattro grandi sfide: il cambiamento continuo; un nuovo rapporto con il mercato; la creazione di un'intelligenza collettiva; la leadership.
L'acronimo Smart racchiude le parole chiave dell'organizzazione coevolutiva: socio-sensibile, meritocratica, abilitante, riflessiva e trasformativa.
Spetta alle imprese accettare la sfida!

Scheda creata Mercoledi' 27 marzo 2019
La collana economia e management

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