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Campedel
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CENTRO STUDI
Gli incentivi per i datori di lavoro
Autore:
CENTRO STUDI
Titolo:
Gli incentivi per i datori di lavoro
Descrizione:
Editore:
Seac
Data di edizione:
giugno 2016 3^ edizione
Pagine:
355
Dimensioni cm.:
20,8x29,5
ISBN13:
9788868243364
Codice:
295547
Collana:
Amministrazione del personale 0
Prezzo:
Disponibilità:
* Offerta valida 30 giorni (fino ad esaurimento scorte)
€ 28.05
PRODOTTO ESAURITO: non disponibile
Dati aggiornati a giugno 2016
0 - 244 0
Lingua
Italiano
Allegati:
Estensione on line
NON DISPONIBILE
| Descrizione | |
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Il Legislatore, nel corso degli anni, ha introdotto una serie di benefici in favore dei datori di lavoro che assumono lavoratori che versano in particolari situazioni (disoccupati, in mobilità, in CIGS, ecc.) o possiedono determinati requisiti soggettivi (under 30, over 50, apprendisti, giovani genitori, detenuti, disabili, ecc.) ovvero procedono alla stabilizzazione di rapporti di lavoro trasformandoli da tempo determinato a tempo indeterminato. Tali benefici , generalmente si sostanziano in una riduzione dell’ammontare dei contributi previdenziali ed assistenziali dovuti dal datore di lavoro e/o consistono nell’erogazione di veri e propri contributi a suo favore. La pubblicazione è strutturata in due sezioni: 1) la prima contiene un’analisi approfondita delle agevolazioni applicabili alle nuove assunzioni e si propone come una chiara e utile guida, per il datore di lavoro e per il professionista, all’effettuazione della scelta migliore, quella cioè che coniuga le esigenze occupazionali alla necessità di contenere il costo del lavoro. A tal fine, in relazione ad ogni assunzione/stabilizzazione agevolata, viene proposta una scheda per il calcolo del relativo costo del lavoro (in termini di retribuzioni correnti e differite, contributi previdenziali e premi assicurativi, costo ai fini IRAP) nella quale, di volta in volta, si fa il confronto con l’onere che il datore di lavoro sopporterebbe in caso di assunzione di un lavoratore (a parità di inquadramento contrattuale) che non dà titolo alla fruizione di alcun beneficio. Tali schede, con accorgimenti minimi, possono essere utilizzate per la determinazione del costo del lavoro nei vari settori produttivi; 2) la seconda, invece, illustra la disciplina e la gestione delle agevolazioni per i rapporti di lavoro in corso, ma non più applicabili alle nuove assunzioni (si pensi, ad esempio, all’esonero contributivo triennale o biennale). Particolare attenzione viene posta, nella presente edizione, all’analisi del nuovo esonero contributivo relativo alle assunzioni/trasformazioni a tempo indeterminato effettuate al Sud con decorrenza nel 2017; del nuovo esonero contributivo per le assunzioni di giovani a tempo indeterminato (anche in apprendistato), effettuate dal 1° gennaio 2017 al 31 dicembre 2018 (alternanza scuola – lavoro). | |
| Scheda creata Sabato 10 giugno 2017 | |
| La collana Amministrazione del personale | |
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