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Campedel
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GALLO-ERBA
Amore e paura nelle organizzazioni
Autore:
GALLO-ERBA
Titolo:
Amore e paura nelle organizzazioni
Descrizione:
Editore:
Franco Angeli
Data di edizione:
settembre 2004 1^ edizione
Pagine:
107
Dimensioni cm.:
23x15,5
ISBN13:
9788846457462
Codice:
169862
Collana:
Formazione 561
Prezzo:
Disponibilità:
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Dati aggiornati a settembre 2004
0 - 244 1122
Lingua
Italiano
Allegati:
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Modalità, tempi e costi di consegna
| La collana Formazione | |
| I volumi della collana sono dedicati a chi opera in posizioni di responsabilità nelle aziende. Propone i problemi di un mondo in rapido cambiamento: i nuovi stili di direzione,gli aspetti sociali, economici e finanziari, le nuove tecniche direzionali. |
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| Questo libro nasce da una confluenza di desideri. E quando i desideri si incontrano (scontrano) a poco a poco si mescolano e cambiano il mondo in cui nascono (crescono)... Quattro desideri o progetti di benessere. Che si incontrano per cambiare il mondo. Anzi i mondi: un desiderio per ogni mondo da cambiare... Il primo mondo da cambiare è proprio quello del lavoro e dell'organizzazione, quello della produzione della ricchezza... Il secondo mondo da cambiare è infatti quello del desiderio, cioè del passaggio dal bisogno al desiderio, dalla ragione all'emozione... dalla colpevolezza all'ansietà del lavorare... Il terzo mondo è quello del denaro, della simbolizzazione del desiderio e dell'energia psichica, ...Il quarto mondo da cambiare è quello dell'onnipotenza pubblica, della sacralizzazione del potere, cioè del dominio, quella che è stata definita l'era dell'autoritarismo. Oggi assistiamo alla fine dell'autoritarismo... stiamo lentamente passando dall'autoritarismo alla parità, dalla società dei guerrieri, come esempio tipico del dominio, a quella della parità, esempio tipico della società delle connessioni. Il libro presenta qui una progettualità nuova, quella dell'emozione diffusa. Questo libro su "amore e paura" dissacra il mondo freddo del lavoro e lo riporta alle sue origini "calde", quando il vecchio antico desiderio di felicità, poi trasformato in bisogno di felicità, ha creato una soluzione più avanzata (capitale/lavoro) rispetto a quella della schiavitù (libertà/cibo) o della cittadinanza (fedeltà/difesa)... In questo libro le storie raccontate, gli schemi esposti, le teorie presentate non sembrano possibili. Sembrano utopie e le utopie sono tali solo per chi non vuole che si realizzino. Per noi che le desideriamo fortemente invece sono soltanto progetti, progetti soggettivi, progetti di benessere, che prima o poi finiremo per realizzare: qui ed ora. (Dalla Presentazione di Enzo Spaltro ) Sommario 1. Le emozioni al lavoro e il lavoro delle emozioni. Testimonianze di emozioni nelle organizzazioni 2. Emozioni come modalità di comprensione della realtà organizzativa: le teorie più recenti 3. Emozione Intelligente: un modello per la comprensione e progettazione del benessere personale e organizzativo 4. L'emozione Intelligente nei cambiamenti organizzativi 5. Promuovere il benessere nelle organizzazioni con l'Emozione Intelligente 6. Riferimenti bibliografici. | |
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